Munkaközi szünet Magyarországon: Minden, amit tudni kell

A munkaközi szünet a munkaidőbe beszámított pihenőidő, amely a munkavállaló regenerálódását szolgálja. A magyarországi szabályokat a Munka Törvénykönyve (Mt.) 103. §-a határozza meg.

Mennyi munkaközi szünet jár?

• 6 órát meghaladó munkavégzés esetén: 20 perc
• 9 órát meghaladó munkavégzés esetén: További 25 perc, azaz összesen 45 perc

Fontos megjegyzések:

• A fentiek a minimumot jelentik. A munkavállaló és a munkáltató ettől eltérően is megállapodhat a szünet mértékét illetően.
• A kollektív szerződés is rendelkezhet a szünet mértékéről, de legfeljebb 60 percben határozhatja meg.
• A munkaközi szünet nem számít bele a munkaidőbe.

Különleges szabályok fiatal munkavállalók esetében:

• 18. életévét még be nem töltött fiatal munkavállalónak:
  • 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc;
  • 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünet jár.

Számítógép előtt végzett munka:

• Azok a munkavállalók, akik a munkájuk jellegéből adódóan napi szinten minimum négy órát töltenek el a gép előtt, az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet értelmében óránként 10 perc pihentető szünetre jogosultak.

Munkaközi szünet vs. ebédszünet:

Fontos kiemelni, hogy a munkaközi szünet nem azonos az ebédszünettel. A munkaközi szünet a munkavégzés megszakítása pihenés céljából, míg az ebédszünet a munkavállaló étkezésére szolgáló idő. A munkavállaló az ebédszünet idejét szabadon töltheti el, a munkahelyén vagy azon kívül is.

Gyakran ismételt kérdések:

• Mikor kell kiadni a munkaközi szünetet?

A munkáltató köteles a munkaközi szünetet a munkavállaló részére egyben vagy részletekben kiadni.

• Hol tölthetem el a munkaközi szünetet?

A munkavállaló a munkaközi szünetet a munkahelyén vagy azon kívül is eltöltheti.

• Mit csinálhatok a munkaközi szünetben?

A munkaközi szünetben a munkavállaló bármit csinálhat, amit szeretne. Pihenhet, olvashat, sétálhat, ehet, ihat, stb.

• Mi van, ha a munkáltató nem adja ki a munkaközi szünetet?

Ha a munkáltató nem adja ki a munkaközi szünetet, a munkavállaló jogosult a szünet pótlására.

Ez a cikk a teljesség igénye nélkül íródott, a munkaközi szünetre vonatkozó jogszabályi háttér megismeréséhez javasolt jogi szakértővel konzultálni.